通过协曈，无需设立本地实体，即可在多个国家实现员工的招聘、入职与管理。

企业拓展至亚太地区这一活力四射且增长迅猛的市场，为业务快速扩展带来了诸多机遇。然而，国际劳动法规的复杂性、文化差异、本地政府程序以及繁杂的行政事务，会使本地人才的招聘与整合工作充满挑战，从而延缓市场启动的进程。

为有效应对这些挑战并确保符合本地雇佣法规要求，越来越多的国际企业在全面进入市场之前，选择采用员工外包（EoR）服务作为即时解决方案。这种模式使企业能够派遣关键员工团队率先进入新市场，这些员工可以开展市场调研、建立本地关系网络并参与关键的业务拓展活动。同时，企业总部可利用此阶段评估全面建立本地实体及潜在投资战略的可行性。